ئەمگەك توختامىنىڭ مۇددىتى توشقانلىقى ئەمگەك مۇناسىۋىتىنىڭ ئۆزلۈكىدىن ئاخىرلاشقانلىقىدىن دېرەك بەرمەيدۇ. ئەگەر ئەمگەك توختامىنىڭ مۇددىتى توشقاندىن كېيىن، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەكچىگە ئەمگەك توختامىنى ئاخىرلاشتۇرۇش رەسمىيىتىنى بېجىرىپ بەرمىسە، ئۇنداقتا ئىككى تەرەپ ئارىسىدا يەنىلا باشقۇرۇش بىلەن باشقۇرۇلۇش مۇناسىۋىتى مەۋجۇت بولۇپ، ئەمەلىي ئەمگەك مۇناسىۋىتى داۋاملىق مەۋجۇت بولىدۇ. ئەمگەك توختامىنىڭ مۇددىتى توشقاندا، ئەگەر ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن داۋاملىق تۈزۈشنى خالىمىسا، ئەمگەكچىگە ئالدىن ئۇقتۇرۇش قىلىشى ھەم ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرىشى كېرەك.

پايدىلانغان مەنبە: «ئۆگىنىش كۈچلۈك دۆلىتى» ئۆگىنىش سۇپىسى

(نەشر ھوقۇقىغا ئىگە ئەسەر، ھوقۇق بېرىلمىگەن ئەھۋالدا باشقا سۇپىلارغا كۆچۈرۈپ ئىشلىتىش قاتتىق مەنئى قىلىنىدۇ. باشقا سۇپىلارغا كۆچۈرۈپ ئىشلەتكەندە مەنبەسى، ئەسلىي ماۋزۇسى، ئاپتورنىڭ ئىسمى ئەسكەرتىلىشى كېرەك، يادرولۇق مەزمۇنىنى ئۆزگەرتىشكە بولمايدۇ. ۋېيشىن دوستلار چەمبىرىكىگە، دوستلارغا ھەمبەھرىلەپ قويۇشىڭىزنى قارشى ئالىمىز.)