سىناپ ئىشلىتىش مۇددىتىدە مائاش بەرمەسلىك قانۇنغا خىلاپ. سىناپ ئىشلىتىش مۇددىتىدىمۇ ئىشچى- خىزمەتچى بىلەن ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئارىسىدا ئەمگەك مۇناسىۋىتى مەۋجۇت بولىدۇ، ئىشچى- خىزمەتچى ئەمەلىيەتتە ئەمگەك بىلەن تەمىنلىسىلا، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن قانۇن بويىچە ئەمگەك ھەققى بېرىشى كېرەك. ئەمگەكچىنىڭ سىناپ ئىشلىتىش مۇددىتىدىكى مائاشى شۇ ئورۇندىكى ئوخشاش ئىش ئورنىنىڭ ئەڭ تۆۋەن ئۆلچەمدىكى مائاشىدىن ياكى ئەمگەك توختامىدا پۈتۈشكەن مائاشىنىڭ %80دىن تۆۋەن بولسا بولمايدۇ، شۇنداقلا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن تۇرۇشلۇق جايدىكى ئەڭ تۆۋەن مائاش ئۆلچىمىدىن تۆۋەن بولسىمۇ بولمايدۇ.
پايدىلانغان مەنبە: «ئۆگىنىش كۈچلۈك دۆلىتى» ئۆگىنىش سۇپىسى
(نەشر ھوقۇقىغا ئىگە ئەسەر، ھوقۇق بېرىلمىگەن ئەھۋالدا باشقا سۇپىلارغا كۆچۈرۈپ ئىشلىتىش قاتتىق مەنئى قىلىنىدۇ. باشقا سۇپىلارغا كۆچۈرۈپ ئىشلەتكەندە مەنبەسى، ئەسلىي ماۋزۇسى، ئاپتورنىڭ ئىسمى ئەسكەرتىلىشى كېرەك، يادرولۇق مەزمۇنىنى ئۆزگەرتىشكە بولمايدۇ. ۋېيشىن دوستلار چەمبىرىكىگە، دوستلارغا ھەمبەھرىلەپ قويۇشىڭىزنى قارشى ئالىمىز.)