شىركەتنىڭ ئىشچى- خىزمەتچىلەرنىڭ ئىش ئورنىنى تەڭشىشى، ئىش ھەققىنى تەڭشىشى، ئەمەلىيەتتە ئەمگەك توختامىنى يەنە بىر قېتىم ئۆزگەرتكەنلىك، «ئەمگەك توختامى قانۇنى»دىكى ئالاقىدار بەلگىلىمىلەرگە ئاساسەن، ئەمگەك توختامىنى ئىككى تەرەپ كېڭىشىپ بىرلىككە كەلگەندىن كېيىن ئۆزگەرتىشكە بولىدۇ، ھەرقانداق بىر تەرەپنىڭ ئەمگەك توختامىنى ئۆز مەيلىچە ئۆزگەرتىشى قانۇنغا خىلاپ قىلمىش ھېسابلىنىدۇ. شۇڭا، ئىشچى- خىزمەتچىلەر مەسئۇلىيىتىنى نورمال ئادا قىلغان ئەھۋالدا، شىركەت ئىشچى- خىزمەتچىلەرنىڭ ماقۇللۇقىنى ئالماي تۇرۇپ، ئىش ئورنىنى مەجبۇرىي تەڭشىسە، ئىشچى- خىزمەتچىلەر قوبۇل قىلماسلىققا ھوقۇقلۇق.

　پايدىلانغان مەنبە: «ئۆگىنىش كۈچلۈك دۆلىتى» ئۆگىنىش سۇپىسى

(نەشر ھوقۇقىغا ئىگە ئەسەر، ھوقۇق بېرىلمىگەن ئەھۋالدا باشقا سۇپىلارغا كۆچۈرۈپ ئىشلىتىش قاتتىق مەنئى قىلىنىدۇ. باشقا سۇپىلارغا كۆچۈرۈپ ئىشلەتكەندە مەنبەسى، ئەسلىي ماۋزۇسى، ئاپتورنىڭ ئىسمى ئەسكەرتىلىشى كېرەك، يادرولۇق مەزمۇنىنى ئۆزگەرتىشكە بولمايدۇ. ۋېيشىن دوستلار چەمبىرىكىگە، دوستلارغا ھەمبەھرىلەپ قويۇشىڭىزنى قارشى ئالىمىز.)